Case Study: Primena Jidoka principa u HOOLOOVOO

Uvod: Jidoka je “lean” metod, nastao kao deo Toyota proizvodnog sistema (TPS) i blisko povezan sa Kanban filozofijom. Suština metoda je u sprečavanju isporuke proizvoda s greškom ili niskog kvaliteta. Bazira se na četiri jednostavna principa: Otkrij nepravilnost Zaustavi kompletan proizvodni proces kako bi se sprečili [...]

Case Study: Primena Jidoka principa u HOOLOOVOO2021-04-27T12:47:16+01:00

HOOLOOVOO: Kako je sve počelo?

Pitaju ljudi: kako ste krenuli, kako ste stvorili ime i pobogu, zašto takvo ime…? Počeli smo krajem 2014. Radili za iGame, mala ekipa, nas pet-šest. Juna 2015, još se nismo pošteno razigrali, iGame je kupljen od strane Kindreda. Godinu dana kasnije, sklapamo ugovor sa Kindredom i počinjemo zvanično da radimo za njih. [...]

HOOLOOVOO: Kako je sve počelo?2021-02-26T12:20:15+01:00

HOOLOOVOO 2.0 upravo nastao!

HOOLOOVOO je nekako uvek pozitivan, pa se paralelno sa odlascima dešavalo nešto jako lepo - dogovori sa Kindred-om i novi tim u Srbiji! Prošle godine, dok smo dogovarali plan rasta HOOLOOVOO-a do 100 developer-a do kraja 2020. ideja je bila da se taj rast dominantno dogodi kroz formiranje celih timova u Srbiji. Product Owner-i tih [...]

HOOLOOVOO 2.0 upravo nastao!2019-05-27T13:46:13+01:00

Da zaposlimo 100, da ne ode niko i kome onda smeta kvalitetan HR?

Plan, ali počnemo od kraja. U Q1 2019. pojačaćemo našu organizacionu strukturu i postavićemo čvrstu osnovu za budući rast. Želimo da u ne-IT delu HOOLOOVOO-a, već do kraja prvog kvartala, imamo dovoljno ljudi potrebnih za firmu od 100 zaposlenih. Razlog je jednostavan - hoćemo (da imamo dovoljno vremena) da postavimo organizaciju, procese i podelu [...]

Da zaposlimo 100, da ne ode niko i kome onda smeta kvalitetan HR?2019-09-19T14:04:56+01:00
Go to Top