Treba nam Java za četiri tima. Oglas je malo duži, ali potrudili smo se da razdvojimo pozicije, da te ne zbunimo. Dva do tri minuta da pročitaš ceo oglas, ne više od toga. Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari i ne želiš ni da čitaš dalje, sad je trenutak da nam napišeš mail na pokidaj@hooloovoo.rs.
Treba nam Java za četiri tima. Oglas je malo duži, ali potrudili smo se da razdvojimo pozicije, da te ne zbunimo. Dva do tri minuta da pročitaš ceo oglas, ne više od toga. Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari i ne želiš ni da čitaš dalje, sad je trenutak da nam napišeš mail na pokidaj@hooloovoo.rs.
HOOLOOVOO
Najvažnije što umemo da ti kažemo o nama jeste da hoćemo da budemo najbolji IT poslodavac u Srbiji! Da se dosta cimamo oko ljudi i da smo skupili pre-kvalitetnu ekipu. Trenutno nas ima nešto više od 50. Četrdeset programera, među njima 26 seniora. Sigurni smo da je HOOLOOVOO divna prilika da pametni ljudi pričaju s pametnim ljudima, uče, napreduju i smisle nešto veliko.
U vezi sa tim. Nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema ostajanja, nema prekovremenog i tih stvari. Imamo procese i procedure. Dođeš, radiš, napreduješ, odeš kući ili gde god i ne razmišljaš o poslu ako ne želiš. Stabilni smo, projekti nam traju.
HOOLOOVOO
Najvažnije što umemo da ti kažemo o nama jeste da hoćemo da budemo najbolji IT poslodavac u Srbiji! Da se dosta cimamo oko ljudi i da smo skupili pre-kvalitetnu ekipu. Trenutno nas ima nešto više od 50. Četrdeset programera, među njima 26 seniora. Sigurni smo da je HOOLOOVOO divna prilika da pametni ljudi pričaju s pametnim ljudima, uče, napreduju i smisle nešto veliko.
Ovih drugih deset je support. Imamo četiri osobe u HR-u, marketing, administraciju. Kad nas je bilo 25, shvatili smo da hoćemo da budemo veliki i da bi bilo strava da odmah namestimo sve kao da nas je sto. Programeri traže mir i fokus, da mogu da rade i ne brinu o stvarima o kojima ne moraju. Mi to razumemo i slažemo se s tim.
U vezi sa tim. Nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema ostajanja, nema prekovremenog i tih stvari. Imamo procese i procedure. Dođeš, radiš, napreduješ, odeš kući ili gde god i ne razmišljaš o poslu ako ne želiš. Stabilni smo, projekti nam traju.
Klijent
Biramo klijente jako pažljivo. Od 2016. radimo za Kindred. Njihova platforma, bez dileme, jedna je od kompleksnijih na kojima programeri imaju priliku da rade. Računamo da ako imamo strava projekte, onda privlačimo strava ljude i onda zajedno privlačimo strava projekte i još strava ljudi… Jasno ti je.

Klijent
Biramo klijente jako pažljivo. Od 2016. radimo za Kindred. Njihova platforma, bez dileme, jedna je od kompleksnijih na kojima programeri imaju priliku da rade. Računamo da ako imamo strava projekte, onda privlačimo strava ljude i onda zajedno privlačimo strava projekte i još strava ljudi… Jasno ti je.

Klijent
Biramo klijente jako pažljivo. Od 2016. radimo za Kindred. Njihova platforma, bez dileme, jedna je od kompleksnijih na kojima programeri imaju priliku da rade. Računamo da ako imamo strava projekte, onda privlačimo strava ljude i onda zajedno privlačimo strava projekte i još strava ljudi… Jasno ti je.

Otprilike smo 8% ukupnog razvoja Kindred-a. Backend, Frontend, Big Data. Continuous delivery i automatizacija svega. Da ti objasnimo Kindred kroz brojeve –
Dosta nam veruju. Zaslužili smo. Ako imaš vremena, pogledaj intervju sa Markusom i Sorenom.
Jedan je CTO, a drugi Head of Development u Kindred-u.
Otprilike smo 8% ukupnog razvoja Kindred-a. Backend, Frontend, Big Data. Continuous delivery i automatizacija svega. Da ti objasnimo Kindred kroz brojeve –
Dosta nam veruju. Zaslužili smo. Ako imaš vremena, pogledaj intervju sa Markusom i Sorenom.
Jedan je CTO, a drugi Head of Development u Kindred-u.
Otprilike smo 8% ukupnog razvoja Kindred-a. Backend, Frontend, Big Data. Continuous delivery i automatizacija svega. Da ti objasnimo Kindred kroz brojeve –
Dosta nam veruju. Zaslužili smo. Ako imaš vremena, pogledaj intervju sa Markusom i Sorenom.
Jedan je CTO, a drugi Head of Development u Kindred-u.
Autonomija timova i timski budžeti
Zaslužili smo veliko poverenje klijenta, zato rastemo. Ideja je da rastemo dominantno kroz cele timove. Time zadržavamo punu kontrolu nad domenima i do sad – to se pokazalo kao model koji najbolje funkcioniše.
Pre nekog vremena, kad smo shvatili da ćemo uvećati broj zaposlenih, brinuli smo o jednoj stvari. Šta ako porastemo i onda HOOLOOVOO izgubi sve ono što u ovom trenutku jeste – šta ako postanemo korporacija ili počnemo da ličimo na neku i kako da se to ne desi? Jedan od odgovora bila je autonomija timova, gde bi svaki tim bio mali HOOLOOVOO.
Da bismo učinili timove autonomnim, pa i u finansijskom smislu, ove godine smo uveli timski budžet. Po svakom zaposlenom u timu mesečno odvajamo 50.00 EUR i tim ima pravo da potroši taj novac kako god želi. Team buidling, edukacija, stave pare u džep, šta god… HOOLOOVOO se u to ne meša.
Autonomija timova i timski budžeti
Zaslužili smo veliko poverenje klijenta, zato rastemo. Pre nekog vremena, kad smo shvatili da ćemo uvećati broj zaposlenih, brinuli smo o jednoj stvari. Šta ako porastemo i onda HOOLOOVOO izgubi sve ono što u ovom trenutku jeste – šta ako postanemo korporacija ili počnemo da ličimo na neku i kako da se to ne desi? Jedan od odgovora bila je autonomija timova, gde bi svaki tim bio mali HOOLOOVOO.
Da bismo učinili timove autonomnim, pa i u finansijskom smislu, ove godine smo uveli timski budžet. Po svakom zaposlenom u timu mesečno odvajamo 50.00 EUR i tim ima pravo da potroši taj novac kako god želi. Team buidling, edukacija, stave pare u džep, šta god… HOOLOOVOO se u to ne meša.
Autonomija timova i timski budžeti
Zaslužili smo veliko poverenje klijenta, zato rastemo. Pre nekog vremena, kad smo shvatili da ćemo uvećati broj zaposlenih, brinuli smo o jednoj stvari. Šta ako porastemo i onda HOOLOOVOO izgubi sve ono što u ovom trenutku jeste – šta ako postanemo korporacija ili počnemo da ličimo na neku i kako da se to ne desi? Jedan od odgovora bila je autonomija timova, gde bi svaki tim bio mali HOOLOOVOO.
Da bismo učinili timove autonomnim, pa i u finansijskom smislu, ove godine smo uveli timski budžet. Po svakom zaposlenom u timu mesečno odvajamo 50.00 EUR i tim ima pravo da potroši taj novac kako god želi. Team buidling, edukacija, stave pare u džep, šta god… HOOLOOVOO se u to ne meša.
Promise
Važno je da znaš, tri neke stvari obećavamo jedni drugima.
Nismo ekipa koja rast vidi u beskonačnom broju klijenata. Pažljivo biramo klijente, godinama imamo samo jednog i vidimo rast isključivo kroz razvoj saradnje. To znači posvećenost i fokus svih nas.
Dosta nam je važan momenat iskrene i transparentne komunikacije. Nije bullshit, nego je stvarno tako. Iskrena i transparentna komunikacija jednih prema drugima ovde i svih nas prema klijentu.
Još jedna stvar. Uvek očekujemo od sebe više nego što drugi očekuju od nas. Znamo razliku između ”odradiš nešto samo da bi odradio” i kad stvarno nešto uradiš – kvalitetno i u skladu s potrebama, kad predlažeš stvari i boriš se za svoje ideje.
Promise
Važno je da znaš, tri neke stvari obećavamo jedni drugima.
Nismo ekipa koja rast vidi u beskonačnom broju klijenata. Pažljivo biramo klijente, godinama imamo samo jednog i vidimo rast isključivo kroz razvoj saradnje. To znači posvećenost i fokus svih nas.
Dosta nam je važan momenat iskrene i transparentne komunikacije. Nije bullshit, nego je stvarno tako. Iskrena i transparentna komunikacija jednih prema drugima ovde i svih nas prema klijentu.
Još jedna stvar. Uvek očekujemo od sebe više nego što drugi očekuju od nas. Znamo razliku između ”odradiš nešto samo da bi odradio” i kad stvarno nešto uradiš – kvalitetno i u skladu s potrebama, kad predlažeš stvari i boriš se za svoje ideje.
Promise
Važno je da znaš, tri neke stvari obećavamo jedni drugima.
Nismo ekipa koja rast vidi u beskonačnom broju klijenata. Pažljivo biramo klijente, godinama imamo samo jednog i vidimo rast isključivo kroz razvoj saradnje. To znači posvećenost i fokus svih nas.
Dosta nam je važan momenat iskrene i transparentne komunikacije. Nije bullshit, nego je stvarno tako. Iskrena i transparentna komunikacija jednih prema drugima ovde i svih nas prema klijentu.
Još jedna stvar. Uvek očekujemo od sebe više nego što drugi očekuju od nas. Znamo razliku između ”odradiš nešto samo da bi odradio” i kad stvarno nešto uradiš – kvalitetno i u skladu s potrebama, kad predlažeš stvari i boriš se za svoje ideje.
Prijavi se
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak da nam se javiš.
Piši nam mail na pokidaj@hooloovoo.rs. Strava je ako nam pošalješ CV, ali strava je i ako nas pitaš sve što te zanima, ako bi samo da svratiš na kafu, pivo, šta god ili onlajn – da se upoznamo, da vidiš gde smo i probaš da skontaš HOOLOOVOO iz prvog lica.
Prijavi se
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak da nam se javiš.
Piši nam mail na pokidaj@hooloovoo.rs. Strava je ako nam pošalješ CV, ali strava je i ako nas pitaš sve što te zanima, ako bi samo da svratiš na kafu, pivo, šta god ili onlajn – da se upoznamo, da vidiš gde smo i probaš da skontaš HOOLOOVOO iz prvog lica.