Java Developer ili Full Stack – treba nam neko ko ume Javu i super je ako ume ili ga zanima React. Ali nije to najvažnije. Treba nam neko ko razume prioritete, razume organizaciju i ume da “potera stvari“. Neko ozbiljno iskusan – sa minumum 5 godina iskustva.

Otvorila nam se pozicija u timu koji se bavi payment-om – transakcijama i razvojem različitih tool-ova. Jedan od programera bi da manje programira, a više da se bavi poslom menadžera, a nama je to skroz ok, pa smo ga prebacili u drugi tim.

JAVA, PAYMENT, SVE…

Dakle, Java i payment. Tek da shvatiš o veličini platforme – imamo više transakcija nego PayPal i milion i po aktivnih korisnika. Više od 300 mikroservisa i event-driven arhitektura. Optimizujemo kod, sve testiramo – unit, funkcionalni i integracioni testovi za sve. Procedure su strava. Dokumentacija. Direktno komuniciramo sa biznisom.

Moderan backend i moderan front. Tech Stack –

  • Java
  • Spring Boot
  • React
  • Kubernetes
  • Docker
  • CockroachDB

Sarađujemo sa drugim timovima, otegne se komunikacija. Release ume da potraje… Nije sve savršeno, nema razloga da te lažemo.

Prvi ceo tim u HOOLOOVOO-u (posle smo dobili još dva), ima ih devetoro – backend, frontend, test, product owner – i ti ćeš biti deseti/a! Dobri ljudi, iskusni. Nikakvo loženje, nego velika odgovornost prema poslu i timski duh. Veliko poverenje klijenta.

HOOLOOVOO IZ UGLA PROGRAMERA

Da ti odgovorimo pre nego što nas pitaš. Aj idemo nekim redom –

  • Nema stresa kod nas. Ima, nema mnogo.
  • Nema cimanja, nema stajanja nad glavom – kako se to zove, je l’ to mikro-menadžment? Nema toga.
  • Ekipa na mestu, uglavnom seniori. To ti je HOOLOOVOO. Super šansa da pametni ljudi pričaju s pametnim ljudima, uče, napreduju i smisle nešto veliko.
  • Dobra plata. Jasno nam je da očekuješ da budeš dobro plaćen/a. Bićeš.
  • Strava benefiti i ne pričamo o voću, to nije pravi benefit. Nismo startap. Cimamo se oko ljudi, stalo nam je. U vezi sa tim, nismo zaljubljeni u predlog novog zakona. O tome ćemo na drugom mestu, prati nas na društvenim mrežama i prati naš blog.
    _
    S druge strane, prvog marta stupa na snagu ovaj novi zakon, pa u vezi s tim – svi ćemo preći na ugovor o radu, odnosno u odnos zaposleni i poslodavac. Neto ostaje neto i plan rasta ostaje isti. Dvadeset pet dana godišnjeg odmora. Bolovanja pokrivamo 100% do šest meseci. Porodiljsko odsustvo pokrivamo 100% bez obzira što zakon nudi granicu od tri prosečne plate u Srbiji.
    _
  • Nemamo gužvu u dolasku i odlasku i brzo parkiramo. Imamo dve kuće na Dedinju, u obe dvorište, u jednoj bazen. Glupa je fora, kao bazen, ali bude super celo proleće i leto.
  • Stabilna smo ekipa, projekti nam traju. Imamo jednog klijenta, Kindred se zove. Ogroman. Beskrajno nam veruju, super sarađujemo.