Treba nam ozbiljan PO, neko s pet i više godina iskustva. Neko ko je prošao različite tipove organizacija, idealno bio deo celog ciklusa razvoja proizvoda.
Treba nam ozbiljan PO, neko s pet i više godina iskustva. Neko ko je prošao različite tipove organizacija, idealno bio deo celog ciklusa razvoja proizvoda.
O timu
Pet developera (četiri seniora i jedan medior), tri testera (jedan senior i dva mediora) i ETL s jakim programerskim backgroundom (javaš s 15+ godina iskustva, pet plus na lead pozicijama). Tim je ceo u HOOLOOVOO-u, postoji nekoliko godina, ljudi se dobro poznaju, izgurali su neke velike stvari zajedno. Jedan od naših najvećih timova.
Dakle, tim su developeri, testeri i lid i UX kog gledaju ko svog i fali im PO. Imaju podršku Delivery Managera i HR drugarice. O odnosima između njih, o autonomnom timu kao maloj kompaniji (malom HOOLOOVOO-u) i osećaju rada u maloj kompaniji koji nam je toliko važan, pročitaj u Temeljima (link) u sekciji broj dva – “2. Autonomni timovi i osećaj rada u maloj firmi”.
O PROJEKTU
Tim ima ownership nad 19 servisa.
Glavni proizvod je KYC
Event-driven arhitektura, više od 30 miliona eventova svaki dan.
Data-driven approach
O timu
Pet developera (četiri seniora i jedan medior), tri testera (jedan senior i dva mediora) i ETL s jakim programerskim backgroundom (javaš s 15+ godina iskustva, pet plus na lead pozicijama). Tim je ceo u HOOLOOVOO-u, postoji nekoliko godina, ljudi se dobro poznaju, izgurali su neke velike stvari zajedno. Jedan od naših najvećih timova.
Dakle, tim su developeri, testeri i lid i UX kog gledaju ko svog i fali im PO. Imaju podršku Delivery Managera i HR drugarice. O odnosima između njih, o autonomnom timu kao maloj kompaniji (malom HOOLOOVOO-u) i osećaju rada u maloj kompaniji koji nam je toliko važan, pročitaj u Temeljima (link) u sekciji broj dva – “2. Autonomni timovi i osećaj rada u maloj firmi”.
O PROJEKTU
Tim ima ownership nad 19 servisa.
Glavni proizvod je KYC
Event-driven arhitektura, više od 30 miliona eventova svaki dan.
Data-driven approach
O poziciji PO-a u HOOLOOVOO-u
Pitali smo PO-a da nam kaže kako on to vidi, rekao nam je da mu se sviđa –
- Rad sa fully-feature-based timovima – BE, FE, QA – sve u jednom timu. Mož’ da praviš svemir samo ako ‘oćeš.
- Iskustvo rada u agilnom okruženju – mnoge organizacije su agile samo na papiru, ovde je cela firma nabaždarena na agile dev – od CEO-a do tetkice. Struktura slična Spotifajevoj.
- Iskustvo rada u velikoj organizaciji – preko 25 dev scrum timova koji rade na jednom proizvodu. 1000 + zaposlenih. Tona rola poput biznis analista, arhitekta, UX-a s kojima komuniciraš i sarađuješ. Odlično iskustvo za dalju karijeru preduzetnika ako te zanima kako funkcionišu velike organizacije iznutra.
- Komplikovan sistem sa preko 250 komponenti.
Baš kolega na čije mesto te zovemo, dodao je da se njemu sviđa što se njegov glas čuje i uvažava, što se od njega očekuju znanje i odgovornost. Što uči i razvija se. Ali to je više okruženje i atmosfera, kultura, a manje ovi konkretni momenti. Equally important.
Verovatno bi pitao/la zašto je onda odlučio da ode, legit. Dobio je ponudu koju niko ne bi odbio, odlazi u drugu kompaniju da bude Head of Product.
Pitali smo lida upravo tima u koji te zovemo. On kaže da PO –
- Poznaje proizvod i zna kako proizvod radi i šta sve može.
- Učestvuje u planiranju strategije razvoja proizvoda sa stakeholderima.
- Komunicira sa biznisom i oblikuje zahteve.
- Prolazi sa timom kroz zahteve i zalaže se da ih “pushback”-uje ili skalira u skladu sa realističnom procenom tima.
- Piše user storije na osnovu zahteva i dodaje ih u backlog.
- Određuje prioritete i prosleđuje timu na realizaciju.
- Organizuje i sprovodi demo novih feature-a stakeholder-ima.
- Pomaže timu da otkloni blokere i razreši nedoumice u vezi sa zahtevima.
- Jasno komunicira timu rokove i posledice neispunjenja istih na vreme.
- Komunicira biznisu ukoliko tim misli da neće ispuniti cilj i radi na reprioritizaciji.
- Učestvuje u planiranju sprintova kako bi se posložili prioriteti, retrospektivama i ostalim ceremonijama.
- Centralna je figura na sprint refinement sastancima gde približava timu zahteve biznisa koji su predstavljeni kroz storije.
PO je i deo PO Hub-a i uvek je pozvan da ima mišljenje, da ga podeli i da stane uz njega kad misli da je u pravu. Da menja i tim i HOOLOOVOO na bolje, da unapređuje stvari kad misli da treba.
O poziciji PO-a u HOOLOOVOO-u
Pitali smo PO-a da nam kaže kako on to vidi, rekao nam je da mu se sviđa –
- Rad sa fully-feature-based timovima – BE, FE, QA – sve u jednom timu. Mož’ da praviš svemir samo ako ‘oćeš.
- Iskustvo rada u agilnom okruženju – mnoge organizacije su agile samo na papiru, ovde je cela firma nabaždarena na agile dev – od CEO-a do tetkice. Struktura slična Spotifajevoj.
- Iskustvo rada u velikoj organizaciji – preko 25 dev scrum timova koji rade na jednom proizvodu. 1000 + zaposlenih. Tona rola poput biznis analista, arhitekta, UX-a s kojima komuniciraš i sarađuješ. Odlično iskustvo za dalju karijeru preduzetnika ako te zanima kako funkcionišu velike organizacije iznutra.
- Komplikovan sistem sa preko 250 komponenti.
Baš kolega na čije mesto te zovemo, dodao je da se njemu sviđa što se njegov glas čuje i uvažava, što se od njega očekuju znanje i odgovornost. Što uči i razvija se. Ali to je više okruženje i atmosfera, kultura, a manje ovi konkretni momenti. Equally important.
Verovatno bi pitao/la zašto je onda odlučio da ode, legit. Dobio je ponudu koju niko ne bi odbio, odlazi u drugu kompaniju da bude Head of Product.
Pitali smo lida upravo tima u koji te zovemo. On kaže da PO –
- Poznaje proizvod i zna kako proizvod radi i šta sve može.
- Učestvuje u planiranju strategije razvoja proizvoda sa stakeholderima.
- Komunicira sa biznisom i oblikuje zahteve.
- Prolazi sa timom kroz zahteve i zalaže se da ih “pushback”-uje ili skalira u skladu sa realističnom procenom tima.
- Piše user storije na osnovu zahteva i dodaje ih u backlog.
- Određuje prioritete i prosleđuje timu na realizaciju.
- Organizuje i sprovodi demo novih feature-a stakeholder-ima.
- Pomaže timu da otkloni blokere i razreši nedoumice u vezi sa zahtevima.
- Jasno komunicira timu rokove i posledice neispunjenja istih na vreme.
- Komunicira biznisu ukoliko tim misli da neće ispuniti cilj i radi na reprioritizaciji.
- Učestvuje u planiranju sprintova kako bi se posložili prioriteti, retrospektivama i ostalim ceremonijama.
- Centralna je figura na sprint refinement sastancima gde približava timu zahteve biznisa koji su predstavljeni kroz storije.
PO je i deo PO Hub-a i uvek je pozvan da ima mišljenje, da ga podeli i da stane uz njega kad misli da je u pravu. Da menja i tim i HOOLOOVOO na bolje, da unapređuje stvari kad misli da treba.
O PO Hub-u
Isto ko npr. naš QA Hub (link), samo PO. Mesto za komunikaciju i razmenu i mesto za celu ekipu, njih ukupno devet at the moment – osam seniora i jedan medior. Mesto da nešto naučiš i da naučiš nekog.
O PO Hub-u
Isto ko npr. naš QA Hub (link), samo PO. Mesto za komunikaciju i razmenu i mesto za celu ekipu, njih ukupno devet at the moment – osam seniora i jedan medior. Mesto da nešto naučiš i da naučiš nekog.
O HOOLOOVOO-u
O HOOLOOVOO-u
Ima nas nešto preko 160. Dve trećine ljudi ovde su seniori, nekako smo se tako napravili od samog početka. Dobro smo mesto da pametni ljudi uče jedni od drugih. Vodimo računa o ljudima zato da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Imamo ofise u Beogradu i Novom Sadu. Da ne bude zabune – HOOLOOVOO nikog ne obavezuje da dolazi u ofis, nemamo one kvote, kao moraš da dođeš dva dana nedeljno i slično. Sviđa ti se da radiš od kuće? Kul, we respect that. Posebna situacija je kad dolazi novi kolega u tim na primer, onda volimo da se okupimo.
Definisali smo ovakav princip – Ljudi ne moraju da dolaze u ofis, ni u Beogradu ni u Novom Sadu. Ljudi iz Novog Sada ne moraju da dolaze u Beograd i obrnuto. Ideja je samo da, ukoliko iz bilo kog razloga budu hteli, mogu i imaju gde da dođu i ako dođu, da im tu bude strava.
Ima nas nešto preko 160. Dve trećine ljudi ovde su seniori, nekako smo se tako napravili od samog početka. Dobro smo mesto da pametni ljudi uče jedni od drugih. Vodimo računa o ljudima zato da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Imamo ofise u Beogradu i Novom Sadu. Da ne bude zabune – HOOLOOVOO nikog ne obavezuje da dolazi u ofis, nemamo one kvote, kao moraš da dođeš dva dana nedeljno i slično. Sviđa ti se da radiš od kuće? Kul, we respect that. Posebna situacija je kad dolazi novi kolega u tim na primer, onda volimo da se okupimo.
Definisali smo ovakav princip – Ljudi ne moraju da dolaze u ofis, ni u Beogradu ni u Novom Sadu. Ljudi iz Novog Sada ne moraju da dolaze u Beograd i obrnuto. Ideja je samo da, ukoliko iz bilo kog razloga budu hteli, mogu i imaju gde da dođu i ako dođu, da im tu bude strava.
O Programu benefita
Imamo taj matori tekst o benefitima (link). Malo je duži, ne previše, treba da ga apdejtujemo i prepakujemo, ima novih stvari, ali tu ćeš pročitati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Verovatno najvažniji segmenti tiču se zdravstvenog paketa, paketa za trudnice ukoliko planiraš bebu i paketa koji kači slobodno vreme.
O Programu benefita
Imamo taj matori tekst o benefitima (link). Malo je duži, ne previše, treba da ga apdejtujemo i prepakujemo, ima novih stvari, ali tu ćeš pročitati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Verovatno najvažniji segmenti tiču se zdravstvenog paketa, paketa za trudnice ukoliko planiraš bebu i paketa koji kači slobodno vreme.
Prijavi se!
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se čini da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak. Trebaš nam.
Prijavi se!
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se čini da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak. Trebaš nam.
