HOOLOOVOO traži Product Owner-a. Baš dobrog Product Owner-a. Iskusnog. Oglas je opet malo duži, trebaće ti minut-dva da pročitaš. Napisali smo o pozicijama, o timu, o projektima, o klijentu, o nama i o benefitima.
U ovom trenutku, oko 60% svih nas u HOOLOOVOO-u su seniori. Mi smo mesto za seniora. Lepa prilika da iskusni ljudi pričaju sa iskusnim ljudima, uče, napreduju i smisle nešto veliko.
Imamo jednu otvorenu poziciju, nalazi se u timu koji se zove DCS. Niko živ ne zna šta znači “D“. Stvarno. CS je Communication Services. Kao Billy D Kid.
DCS. D Communication Services
Ceo tim u Beogradu. Ukupno osmoro – programeri, AL i PO.
Taj PO, to si ti.
Da napišemo, uopšte ideja rasta HOOLOOVOO-a zasniva se isključivo na izgradnji celih timova ovde kod nas i ide nam dobro. Tu su nam DCS, PSS, PSE, UFE… Ne znače ti ove skraćenice mnogo, ali važno nam je da znaš da će ljudi koji će raditi s tobom i sedeti s tobom. Kad budemo opet smeli da sedimo zajedno. To onda znači strava komunikaciju i flow i sve.
Verovatno je dobro i da čuješ više o HOOLOOVOO-u iz ugla klijenta. Ako imaš vremena, pogledaj intervju sa Markusom i Sorenom. Jedan je CTO, a drugi Head of Development u Kindredu. Pričaju o tehničkim i razvojnim stvarima, o saradnji do sad i planovima. O dosta nekih stvari koje bi mogle da te zanimaju.
Uglavnom, DCS se bavi komunikacijom, odnosno razvojem platforme za komunikaciju sa korisnicima. Imamo našu platformu. Govorimo o milionima poruka precizno određenim grupama korisnika, o 1.500.000 aktivnih u kvartalu i o različitim kanalima. Kad ti je marketing toliko važan, onda ti je komunikacija sa korisnicima najvažnija. Skalabilnost, brzina, preciznost i pouzdanost, to su ključne reči.
”Definitivno smatram da naše dosadašnje poslovanje pokazuje da poverenje postoji na obe strane i da imamo dobru saradnju.”
Soren Tornlund, Head of Development @Kindred
”Definitivno smatram da naše dosadašnje poslovanje pokazuje da poverenje postoji na obe strane i da imamo dobru saradnju.”
Soren Tornlund,
Head of Development @Kindred
Jednom nekad smo pitali Ej Džeja, isto PO, šta da napišemo budućem PO-u, kao šta je super kod nas. I on nam napisao (od slova do slova) ovako:
- Rad sa fully-feature-based timovima – BE, FE, QA – sve u jednom timu. Mož’ da praviš svemir samo ako ‘oćeš.
- Iskustvo rada u agilnom okruženju – mnoge organizacije su agile samo na papiru, ovde je cela firma nabaždarena na agile dev – od CEO-a do tetkice. Struktura slična Spotifajevoj.
- Iskustvo rada u velikoj organizaciji – preko 25 dev scrum timova koji rade na jednom proizvodu. 1000 + zaposlenih. Tona rola poput Biznis Analista, Arhitekta, UX-a s kojima komuniciraš i sarađuješ. Odlično iskustvo za dalju karijeru preduzetnika ako te zanima kako funkcionišu velike organizacije iznutra.
- Komplikovan sistem sa preko 250 komponenti.
(Aleksandar) Katalina, drugi PO, nam rekao da mu je mega važno i najbolje od svega to što ima apsolutnu slobodu da radi stvari na način na koji misli da treba i to što konstantno uči. Kad sam ga pitao da mi kaže nešto konkretno, rekao mi da mu je strava što tim odlučuje da li će Scrum ili Kanban.
Od 2016. radimo za Kindred. Otprilike smo 10% njihovog ukupnog razvoja. Njihova platforma, bez dileme, jedna je od kompleksnijih na kojima programeri imaju priliku da rade. Računamo da ako imamo strava projekte, onda privlačimo strava ljude i onda zajedno privlačimo strava projekte i još strava ljudi.
Ako nosiš tehnički background, ove stvari bi mogle da ti budu zanimljive. Backend, frontend, Big Data. Continuous delivery i automatizacija svega.
Da ti objasnimo Kindred kroz brojeve »
Stabilni smo i rastemo
Biramo klijente jako pažljivo. U Kindredu nam dosta veruju i oslanjaju se na nas i mi dosta verujemo njima. Gajimo prijateljski i profesionalan odnos. Lepo je što je sve uređeno, definisani su procesi i procedure su jasne i nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema mikromenadžmenta. Nema ostajanja, nema prekovremenog i tih stvari.
Imamo to pravilo da svakih deset ljudi u developmentu ”dobije” jednog HR-a. Da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Biramo klijente jako pažljivo. U Kindredu nam dosta veruju i oslanjaju se na nas i mi dosta verujemo njima. Gajimo prijateljski i profesionalan odnos. Lepo je što je sve uređeno, definisani su procesi i procedure su jasne i nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema mikromenadžmenta. Nema ostajanja, nema prekovremenog i tih stvari.
Imamo to pravilo da svakih deset ljudi u developmentu ”dobije” jednog HR-a. Da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Timovi i timski budžeti i drugi benefiti
Zaslužili smo veliko poverenje klijenta, zato rastemo. Pre nekog vremena, kad smo shvatili da ćemo uvećati broj zaposlenih, brinuli smo o jednoj stvari. Šta ako porastemo i onda HOOLOOVOO izgubi sve ono što u ovom trenutku jeste – šta ako postanemo korporacija ili počnemo da ličimo na neku i kako da se to ne desi?
Jedan od odgovora bila je autonomija timova, gde bi svaki tim bio mali HOOLOOVOO. Da bismo učinili timove autonomnim, pa i u finansijskom smislu, prošle godine smo uveli timski budžet. Po svakom zaposlenom u timu mesečno odvajamo 30.00 EUR i tim ima pravo da potroši taj novac kako god želi. Team building, edukacija, stave pare u džep, šta god… HOOLOOVOO se u to ne meša.
Napisali smo ozbiljan tekst o benefitima u HOOLOOVOO-u. Malo je duži, ne previše, ali onda ćeš znati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Uopšte o nama i tome koliko se cimamo da nam svima bude strava. A stvarno se cimamo.
PRIJAVI SE!
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak da nam se javiš. Piši nam mail na pokidaj@hooloovoo.rs. Trebaš nam.
