novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Otvorili smo ofis u Novom Sadu. Nismo još otvorili, kao nismo zvanično, plan je da se to desi u mesecu julu, ali jesmo potpisali ugovor o zakupu i uveliko pakujemo nameštaj i opremu u radni prostor i drugi prostor, dvorište i sve ostalo. Nismo pravili buku oko toga, mada je veliki i važan korak za nas i mega nam je strava da HOOLOOVOO postoji u Novom Sadu zato što je Novi Sad nekako – Novi Sad.

Ofis se nalazi u Ložioničkoj ulici na Naselju.

Izabrali smo ga zato što je kuća, prava kuća s dvorištem, a ne poslovna zgrada. Zato što i u Beogradu imamo prave kuće, a ne poslovne zgrade. Nemamo ništa protiv takvog koncepta, ume da bude strava, samo nekako nije HOOLOOVOO. HLV je kuća.

E to. Kuća je strava, velika je, ima priličan broj prostorija i dosta svetla. Dakle, open space nula bodova. Nije to važno, važno je dovorište. Zašto?

Jedan od kriterijuma za izbor lokacije bio je parking. Moramo imati dovoljno mesta zato što će ljudi dolaziti kolima. Dolaziće i pešaka, dolaziće i biciklama i kako sve ne, ali ko odluči da dođe kolima, mora da može da parkira i da ne razmišlja previše o tome. Imamo garaže, imamo zavidan broj mesta i u dvorištu, imamo mesta i ispred dvorišta.

Unapred planiramo i druge namene. Planiramo da se super zezamo u tom dvorištu, to je poenta. Važno je i da ne zbunimo nekog. HOOLOOVOO nikog ne obavezuje da dolazi u ofis, nemamo one kvote, kao moraš da dođeš dva dana nedeljno i slično.

Sviđa ti se da radiš od kuće? Kul, we respect that. Ideja je da imaš gde da dođeš ako poželiš. Ako bi da promeniš okruženje, da blejiš s nekim, da šta god.

“U HLV smo definisali ovakav princip – Ljudi ne moraju da dolaze u ofis, ni

u Beogradu ni u Novom Sadu. Ljudi iz Novog Sada ne moraju da dolaze u Beograd i obrnuto. Ideja je samo da, ukoliko iz bilo kog razloga budu hteli, mogu i imaju gde da dođu i ako dođu, da im tu bude mega strava.”

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Otvorili smo ofis u Novom Sadu. Nismo još otvorili, kao nismo zvanično, plan je da se to desi u mesecu julu, ali jesmo potpisali ugovor o zakupu i uveliko pakujemo nameštaj i opremu u radni prostor i drugi prostor, dvorište i sve ostalo. Nismo pravili buku oko toga, mada je veliki i važan korak za nas i mega nam je strava da HOOLOOVOO postoji u Novom Sadu zato što je Novi Sad nekako – Novi Sad.

Ofis se nalazi u Ložioničkoj ulici na Naselju.

Izabrali smo ga zato što je kuća, prava kuća s dvorištem, a ne poslovna zgrada. Zato što i u Beogradu imamo prave kuće, a ne poslovne zgrade. Nemamo ništa protiv takvog koncepta, ume da bude strava, samo nekako nije HOOLOOVOO. HLV je kuća.

E to. Kuća je strava, velika je, ima priličan broj prostorija i dosta svetla. Dakle, open space nula bodova. Nije to važno, važno je dovorište. Zašto?

Jedan od kriterijuma za izbor lokacije bio je parking. Moramo imati dovoljno mesta zato što će ljudi dolaziti kolima. Dolaziće i pešaka, dolaziće i biciklama i kako sve ne, ali ko odluči da dođe kolima, mora da može da parkira i da ne razmišlja previše o tome. Imamo garaže, imamo zavidan broj mesta i u dvorištu, imamo mesta i ispred dvorišta.

Unapred planiramo i druge namene. Planiramo da se super zezamo u tom dvorištu, to je poenta. Važno je i da ne zbunimo nekog. HOOLOOVOO nikog ne obavezuje da dolazi u ofis, nemamo one kvote, kao moraš da dođeš dva dana nedeljno i slično.

Sviđa ti se da radiš od kuće? Kul, we respect that. Ideja je da imaš gde da dođeš ako poželiš. Ako bi da promeniš okruženje, da blejiš s nekim, da šta god.

“U HLV smo definisali ovakav princip – Ljudi ne moraju da dolaze u ofis, ni u Beogradu ni u Novom Sadu. Ljudi iz Novog Sada ne moraju da dolaze u Beograd i obrnuto. Ideja je samo da, ukoliko iz bilo kog razloga budu hteli, mogu i imaju gde da dođu i ako dođu, da im tu bude mega strava.”

Zašto ovoliki oglas i zašto informacije o svim pozicijama
na jednom mestu?

U ovom trenutku, imamo nekoliko otvorenih pozicija – backend, test, frontend, mobile, big data, PO i sve smo ih skupili ovde. Naići ćeš na njih za minut. Svesni smo da ima materijala za 3+ minuta čitanja i da to nije u skladu s trendovima u pisanju, ali mislili smo da je važno da informacija bude kompletna i da je kul da možeš da nađeš sve na jednom mestu. Znamo i da je naporno čitati sve ovako na gomili, da je bolje svakom dati ono šta baš njega interesuje i ne opterećivati ga ostatkom. Potrudićemo da se da jasno odvojimo celine, da možeš da izabereš.

Zašto ovoliki oglas i zašto informacije o svim pozicijama
na jednom mestu?

U ovom trenutku, imamo nekoliko otvorenih pozicija – backend, test, frontend, mobile, big data, PO i sve smo ih skupili ovde. Naići ćeš na njih za minut. Svesni smo da ima materijala za 3+ minuta čitanja i da to nije u skladu s trendovima u pisanju, ali mislili smo da je važno da informacija bude kompletna i da je kul da možeš da nađeš sve na jednom mestu. Znamo i da je naporno čitati sve ovako na gomili, da je bolje svakom dati ono šta baš njega interesuje i ne opterećivati ga ostatkom. Potrudićemo da se da jasno odvojimo celine, da možeš da izabereš.

ČPP

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Koja je tačna lokacija, gde se nalazi ofis, pošto Naselje nije malo?

Nalazi se u Ložioničkoj ulici.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Da li moram da dolazim u novosadski ofis ili da idem u beogradski ofis?

Ne moraš ni jedno ni drugo. Ideja je da možeš ako želiš ili ako se dogovoriš sa timom da neki dan provedete u ofisu ili kako god.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Da li u HOOLOOVOO-u već radi neko iz Novog Sada?

Da, u ovom trenutku dvanaest ljudi.

ČPP

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Koja je tačna lokacija, gde se nalazi ofis, pošto Naselje nije malo?

Nalazi se u Ložioničkoj ulici.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Da li moram da dolazim u novosadski ofis ili da idem u beogradski ofis?

Ne moraš ni jedno ni drugo. Ideja je da možeš ako želiš ili ako se dogovoriš sa timom da neki dan provedete u ofisu ili kako god.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Da li u HOOLOOVOO-u već radi neko iz Novog Sada?

Da, u ovom trenutku dvanaest ljudi.

Martina, koleginica sa kojom su se neki od vas i dopisivali i koja nam je prosledila ova pitanja, divna je osoba i zapravo je iz Osijeka. Divna je osoba, živi u Novom Sadu i deo je HOOLOOVOO-a i novosadskog ofisa od pre nekog vremena.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Martina, koleginica sa kojom su se neki od vas i dopisivali i koja nam je prosledila ova pitanja, divna je osoba i zapravo je iz Osijeka. Divna je osoba, živi u Novom Sadu i deo je HOOLOOVOO-a i novosadskog ofisa od pre nekog vremena.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Gazda i inženjeri

Pre nego što odemo dalje. Ako si neodlučan ili si neodlučna, ako bi da o HOOLOOVOO-u čuješ od nekog ko ti je bliži, bliži u smislu lokacije ili bliži u smislu – inženjer, uvek možeš da popričaš s nekim od naših

Novosađana ili s nekim drugim ili s Peđom. Biće nam drago da organizujemo kafu, pivo, šta god. Bez obaveza, da se upoznamo, pa ko zna šta može da dođe odatle. Vidiš HLV iz prvog lica, pa ono.

Gazda i inženjeri

Pre nego što odemo dalje. Ako si neodlučan ili si neodlučna, ako bi da o HOOLOOVOO-u čuješ od nekog ko ti je bliži, bliži u smislu lokacije ili bliži u smislu – inženjer, uvek možeš da popričaš s nekim od naših Novosađana ili s nekim drugim ili s Peđom. Biće nam drago da organizujemo kafu, pivo, šta god. Bez obaveza, da se upoznamo, pa ko zna šta može da dođe odatle. Vidiš HLV iz prvog lica, pa ono.

Važne stvari u HOOLOOVOO-u u kratkim crtama i pripadajući linkovi

U dve godine iza nas, HOOLOOVOO je porastao više nego dvostruko. Sve ovo što HLV jeste i ceo model poslovanja i cela stabilnost kojom se hvalimo, sve to je bilo na testu nakon što je Covid-19 počeo i taj test smo prošli bolje nego što smo mogli da zamislimo (link).

“Dešava se da neko ode, naravno, ne tripujemo se da smo jedina kvalitetna firma, ima i boljih, ali hvalimo se i ponosimo visokim retention-om. Isto, ponosni smo što je HOOLOOVOO sagrađen od 60% seniora. Tako je bilo kad smo počinjali, tako je i sad i mislimo da smo strava mesto da pametni ljudi uče jedni od drugih.”

Nastavljamo da rastemo,

mada rast nosi neke momente o kojima dosta razmišljamo – kako da HOOLOOVOO ostane HOOLOOVOO i da ne postane korporacija. To nikako nećemo. Odgovori su autonomija timova i fokus na svakom čoveku. Verovatno je najbolje da pročitaš ovaj tekst, zove se Temelji HOOLOOVOO-a (link). Previše smo stvari tu napisali, zato ne možemo da ga na brzaka prepakujemo ovde, ali je važan.

Sve ima veze sa tim što rastemo drugačije. Od početka imamo jednog klijenta, nemamo sales i ne tražimo druge. Ideja je da, umesto da često menjamo projekte i često počinjemo iz početka i često se prilagođavamo ovom i onom, HLV raste kroz Kindred.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Jedan klijent

U Kindredu nam dosta veruju i oslanjaju se na nas i mi dosta verujemo njima. Gajimo prijateljski i profesionalan odnos. Lepo je što je sve uređeno, definisani su procesi i procedure su jasne i nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema mikromenadžmenta.

Vodimo računa o ljudima zato da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.

Još nešto. Jasno nam je da odlično programiraš i da si odličan čovek, ali i da si upravo to – čovek i da ti tu i tamo treba neko da ti pomogne. Da te podrži kad bi da napustiš zonu komfora i naučiš nešto novo, kad bi da staneš jako uz neku svoju ideju. Da ti kaže da usporiš kad previše trošiš sebe tamo gde možda ne moraš.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Benefiti na naš način

Napisali smo ozbiljan tekst o benefitima u HOOLOOVOO-u (link). Malo je duži, ne previše, treba da ga apdejtujemo i prepakujemo, ima novih stvari, ali tu ćeš pročitati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Verovatno najvažniji segmenti tiču se zdravstvenog paketa, paketa za trudnice ukoliko planiraš bebu i paketa koji kači slobodno vreme.

Važne stvari u HOOLOOVOO-u u kratkim crtama i pripadajući linkovi

U dve godine iza nas, HOOLOOVOO je porastao više nego dvostruko. Sve ovo što HLV jeste i ceo model poslovanja i cela stabilnost kojom se hvalimo, sve to je bilo na testu nakon što je Covid-19 počeo i taj test smo prošli bolje nego što smo mogli da zamislimo (link).

“Dešava se da neko ode, naravno, ne tripujemo se da smo jedina kvalitetna firma, ima i boljih, ali hvalimo se i ponosimo visokim retention-om. Isto, ponosni smo što je HOOLOOVOO sagrađen od 60% seniora. Tako je bilo kad smo počinjali, tako je i sad i mislimo da smo strava mesto da pametni ljudi uče jedni od drugih.”

Nastavljamo da rastemo,

mada rast nosi neke momente o kojima dosta razmišljamo – kako da HOOLOOVOO ostane HOOLOOVOO i da ne postane korporacija. To nikako nećemo. Odgovori su autonomija timova i fokus na svakom čoveku. Verovatno je najbolje da pročitaš ovaj tekst, zove se Temelji HOOLOOVOO-a (link). Previše smo stvari tu napisali, zato ne možemo da ga na brzaka prepakujemo ovde, ali je važan.

Sve ima veze sa tim što rastemo drugačije. Od početka imamo jednog klijenta, nemamo sales i ne tražimo druge. Ideja je da, umesto da često menjamo projekte i često počinjemo iz početka i često se prilagođavamo ovom i onom, HLV raste kroz Kindred.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Jedan klijent

U Kindredu nam dosta veruju i oslanjaju se na nas i mi dosta verujemo njima. Gajimo prijateljski i profesionalan odnos. Lepo je što je sve uređeno, definisani su procesi i procedure su jasne i nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema mikromenadžmenta.

Vodimo računa o ljudima zato da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.

Još nešto. Jasno nam je da odlično programiraš i da si odličan čovek, ali i da si upravo to – čovek i da ti tu i tamo treba neko da ti pomogne. Da te podrži kad bi da napustiš zonu komfora i naučiš nešto novo, kad bi da staneš jako uz neku svoju ideju. Da ti kaže da usporiš kad previše trošiš sebe tamo gde možda ne moraš.

novi sad, Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Benefiti na naš način

Napisali smo ozbiljan tekst o benefitima u HOOLOOVOO-u (link). Malo je duži, ne previše, treba da ga apdejtujemo i prepakujemo, ima novih stvari, ali tu ćeš pročitati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Verovatno najvažniji segmenti tiču se zdravstvenog paketa, paketa za trudnice ukoliko planiraš bebu i paketa koji kači slobodno vreme.

OTVORENE POZICIJE

Backend
Tech Stack: Java | Spring i Springboot |

Tražimo nekog ko ume Javu. Platforma na kojoj radimo je ogromna. Više od 250 mikroservisa, 11000 releasova godišnje i 1.8 miliona aktivnih korisnika. Deo smo gotovo celokupnog razvoja – payment, join and leave, responsible gaming – player safety, anti money laundering, campaigns…
_

“Važno! Trebaju nam i ljudi koji umeju Javu i umeju Kafku. Druga priča od pasusa iznad ovog. Više okrenuta Big Dati.”

_
Senioritet: Medior i Senior

Test
Tech Stack: Java | Selenium |

Tražimo nekog ko ume da automatizuje testove. Imamo više od 11000 release-ova godišnje, automatizacija testova je apsolutno osnova i ključ tog broja. Java i Selenium, ali ako umeš Python ili C#, a hoćeš da se prebaciš na Javu, isto strava.

“Napisali smo i tekst o QA Hub-u, zajednici naših test inženjera i stvarima na kojima rade zajedno. Objavićemo ga uskoro u sekciji Blog i na LinkedIn-u. Razvoj ljudi nam je uopšte važan. Imamo dva testera koji su prešli na pozicije leadova njihovih timova (koji su inače celi – backend i frontend programeri, testeri i PO).”

_
Senioritet: Medior i Senior

Frontend

Tech Stack: Javascript | React |

Backend smo podelili u mikroservise i to skaliramo, to je ok – veliki broj mikroservisa znači veliki broj funkcionalnosti i veliki broj timova koji non-stop isporučuju nove.

  • Kako onda skalabilan frontend?
  • Kako da ga podelimo u nezavisne timove?
  • Kako da svi oni mogu da release-uju svoje izmene?
  • Kako da frontend isporučuje funkcionalnosti istom dinamikom kao backend?

_
Senioritet: Medior

Mobile
1x Developer
1x Test Engineer

Tech Stack: Kotlin |

Devedeset posto koda je Kotlin, onih deset je Java i to je neki legacy koji prepakujemo. Niko ne voli legacy, ali radimo na tome, sredićemo. Pošteno je da napišemo da ima i posla koji ne voli svako. MVVM dizajn pattern. Hilt – good to know. SDK Jetpack.

_
_
_
_
Senioritet: Medior i Senior

Big Data
Tech Stack: Java ili Scala | Spark | ASW, Kafka, Docker/K8s |
| Spring Boot | Hadoop | SQL |

Tražimo nekog ko ume Javu ili Scalu i Spark. I Spring Boot. Tim broji 18 ljudi mid/senior nivoa, u Beogradu radi pet – tri developera i dva DevOpsa. Tim je ključan za razvoj responsible gaminga – Player Safety, Anti Money Laundering itd. GDPR smo rešili. Realtime releasovi (​​quick approval, GitOps principals, K8s, Jenkins). High quality secure code alati (peer core reviews, JaCoCo, SpotBugs, SonarCube, X-Ray vulnerability scans). Sve te fensi stvari, strava tehnologije i testna okruženja da na njima eksperimentišemo.

Dizajniramo i razvijamo realtime&batch data processing sisteme. Održavamo i unapređujemo data pipeline zadužen za brz event processing i bezbedno skladištenje podataka u data-lake. Optimizujemo aplikacije da efikasno koriste resurse, smanje troškove i pritisak na druge komponente. Alerts setting & tracking. Pratimo ceo lifecycle komponenti, obezbeđujemo visok availability i fault tolerance za ceo pipeline flow.

_
Senioritet: Medior i Senior

Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Product Owner

Oglas za PO-o je malo drugačiji od oglasa za programera. Verovatno je najbolje da ga ne skratimo, klikni ovde i pročitaj ceo (link).

OTVORENE POZICIJE

Backend
Tech Stack
Java | Spring i Springboot |


Tražimo nekog ko ume Javu. Platforma na kojoj radimo je ogromna. Više od 250 mikroservisa, 11000 releasova godišnje i 1.8 miliona aktivnih korisnika. Deo smo gotovo celokupnog razvoja – payment, join and leave, responsible gaming – player safety, anti money laundering, campaigns…
_

“Važno! Trebaju nam i ljudi koji umeju Javu i umeju Kafku. Druga priča od pasusa iznad ovog. Više okrenuta Big Dati.”

_
Senioritet: Medior i Senior

Test
Tech Stack
| Java | Selenium |


Tražimo nekog ko ume da automatizuje testove. Imamo više od 11000 release-ova godišnje, automatizacija testova je apsolutno osnova i ključ tog broja. Java i Selenium, ali ako umeš Python ili C#, a hoćeš da se prebaciš na Javu, isto strava.

“Napisali smo i tekst o QA Hub-u, zajednici naših test inženjera i stvarima na kojima rade zajedno. Objavićemo ga uskoro u sekciji Blog i na LinkedIn-u. Razvoj ljudi nam je uopšte važan. Imamo dva testera koji su prešli na pozicije leadova njihovih timova (koji su inače celi – backend i frontend programeri, testeri i PO).”
_
Senioritet: Medior i Senior

Frontend
Tech Stack
| Javascript
| React |


Backend smo podelili u mikroservise i to skaliramo, to je ok – veliki broj mikroservisa znači veliki broj funkcionalnosti i veliki broj timova koji non-stop isporučuju nove.

  • Kako onda skalabilan frontend?
  • Kako da ga podelimo u nezavisne timove?
  • Kako da svi oni mogu da release-uju svoje izmene?
  • Kako da frontend isporučuje funkcionalnosti istom dinamikom kao backend?

_
Senioritet: Medior

Mobile
1x Developer
1x Test Engineer

Tech Stack
| Kotlin |

Devedeset posto koda je Kotlin, onih deset je Java i to je neki legacy koji prepakujemo. Niko ne voli legacy, ali radimo na tome, sredićemo. Pošteno je da napišemo da ima i posla koji ne voli svako. MVVM dizajn pattern. Hilt – good to know. SDK Jetpack._


Senioritet: Medior i Senior

Big Data
Tech Stack
| Java ili Scala
| Spark | ASW, Kafka, Docker/K8s |
| Spring Boot |
| Hadoop | SQL |

Tražimo nekog ko ume Javu ili Scalu i Spark. I Spring Boot. Tim broji 18 ljudi mid/senior nivoa, u Beogradu radi pet – tri developera i dva DevOpsa. Tim je ključan za razvoj responsible gaminga – Player Safety, Anti Money Laundering itd. GDPR smo rešili. Realtime releasovi (​​quick approval, GitOps principals, K8s, Jenkins). High quality secure code alati (peer core reviews, JaCoCo, SpotBugs, SonarCube, X-Ray vulnerability scans). Sve te fensi stvari, strava tehnologije i testna okruženja da na njima eksperimentišemo.

Dizajniramo i razvijamo realtime&batch data processing sisteme. Održavamo i unapređujemo data pipeline zadužen za brz event processing i bezbedno skladištenje podataka u data-lake. Optimizujemo aplikacije da efikasno koriste resurse, smanje troškove i pritisak na druge komponente. Alerts setting & tracking. Pratimo ceo lifecycle komponenti, obezbeđujemo visok availability i fault tolerance za ceo pipeline flow.


Senioritet: Medior i Senior

Otvorene pozicije u HOOLOOVOO-u. Update: Novi Sad

Product Owner

Oglas za PO-o je malo drugačiji od oglasa za programera. Verovatno je najbolje da ga ne skratimo, klikni ovde i pročitaj ceo (link).

Prijavi se!
_
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak da nam se javiš. Trebaš nam. Piši nam mail na pokidaj@hooloovoo.rs, pošalji CV ili nas samo cimni da ti ispričamo više o nama.
_

Prijavi se!
_
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak da nam se javiš. Trebaš nam. Piši nam mail na pokidaj@hooloovoo.rs, pošalji CV ili nas samo cimni da ti ispričamo više o nama.
_