HOOLOOVOO traži nekog ko ume Javascript, radi to neki veći broj godina i radi to dobro. Tražimo seniora. Oglas je opet malo duži, trebaće ti minut-dva da pročitaš. Napisali smo o pozicijama, o timovima, o projektima, o klijentu, o nama i o benefitima.
U ovom trenutku, oko 60% svih programera u HOOLOOVOO-u su seniori. Mi smo mesto za seniora. Lepa prilika da iskusni ljudi pričaju sa iskusnim ljudima, uče, napreduju i smisle nešto veliko.
Imamo ukupno jednu otvorenu pozicije, nalazi se u UFE-u. Tražimo i testera (link), ali da ne širimo sad.
Backend smo podelili u mikroservise i to skaliramo, to je ok – veliki broj mikroservisa znači veliki broj funkcionalnosti i veliki broj timova koji non-stop isporučuju nove.
- Kako onda skalabilan frontend?
- Kako da ga podelimo u nezavisne timove?
- Kako da svi oni mogu da release-uju svoje izmene?
- Kako da frontend isporučuje funkcionalnosti istom dinamikom kao backend?
Tim raste, trenutno broji sedmoro i radi na frontu Unibet-a, najvećeg Kindred-ovog brenda. Ceo sedi ovde kod nas i uopšte ideja rasta HOOLOOVOO-a počiva isključivo na strategiji rasta kroz cele timove.
Tech Stack: React, Javascript.
Od 2016. radimo za Kindred. Otprilike smo 10% njihovog ukupnog razvoja. Njihova platforma, bez dileme, jedna je od kompleksnijih na kojima programeri imaju priliku da rade. Računamo da ako imamo strava projekte, onda privlačimo strava ljude i onda zajedno privlačimo strava projekte i još strava ljudi. Backend, frontend, Big Data. Continuous delivery i automatizacija svega.
Da ti objasnimo Kindred kroz brojeve »
Stabilni smo i rastemo
Biramo klijente jako pažljivo. U Kindred-u nam dosta veruju i oslanjaju se na nas i mi dosta verujemo njima. Gajimo prijateljski i profesionalan odnos. Lepo je što je sve uređeno, definisani su procesi i procedure su jasne i nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema mikromenadžmenta. Nema ostajanja, nema prekovremenog i tih stvari.
Imamo to pravilo da svakih deset programera ”dobije” jednog HR-a. Da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Biramo klijente jako pažljivo. U Kindred-u nam dosta veruju i oslanjaju se na nas i mi dosta verujemo njima. Gajimo prijateljski i profesionalan odnos. Lepo je što je sve uređeno, definisani su procesi i procedure su jasne i nema stresa. Ima, nema mnogo. Nema mikromenadžmenta. Nema ostajanja, nema prekovremenog i tih stvari.
Imamo to pravilo da svakih deset programera ”dobije” jednog HR-a. Da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Timovi i timski budžeti i drugi benefiti
Zaslužili smo veliko poverenje klijenta, zato rastemo. Pre nekog vremena, kad smo shvatili da ćemo uvećati broj zaposlenih, brinuli smo o jednoj stvari. Šta ako porastemo i onda HOOLOOVOO izgubi sve ono što u ovom trenutku jeste – šta ako postanemo korporacija ili počnemo da ličimo na neku i kako da se to ne desi?
Jedan od odgovora bila je autonomija timova, gde bi svaki tim bio mali HOOLOOVOO. Da bismo učinili timove autonomnim, pa i u finansijskom smislu, prošle godine smo uveli timski budžet. Po svakom zaposlenom u timu mesečno odvajamo 30.00 EUR i tim ima pravo da potroši taj novac kako god želi. Team building, edukacija, stave pare u džep, šta god… HOOLOOVOO se u to ne meša.
Napisali smo ozbiljan tekst o benefitima u HOOLOOVOO-u. Malo je duži, ne previše, ali onda ćeš znati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Uopšte o nama i tome koliko se cimamo da nam svima bude strava. A stvarno se cimamo.
PRIJAVI SE!
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se nekad učinilo da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak da nam se javiš. Piši nam mail na pokidaj@hooloovoo.rs. Trebaš nam.
