Treba nam neko s minimum dve godine iskustva na poziciji lida tehničkog tima i obavezno s tehničkim background-om. Bekendaški bekgraund, Java na primer, ali tu nismo tvrdi, u ovom konkretnom slučaju važniji su nam liderski skilovi, team management, team development i slično.
Treba nam neko s minimum dve godine iskustva na poziciji lida tehničkog tima i obavezno s tehničkim background-om. Bekendaški bekgraund, Java na primer, ali tu nismo tvrdi, u ovom konkretnom slučaju važniji su nam liderski skilovi, team management, team development i slično.
O timu
Petoro developera (tri seniora i dva mediora), dvoje testera (jedan medior, jedan senior) i PO (senior). Tim je ceo u HOOLOOVOO-u, postoji nekoliko godina, ljudi se dobro poznaju, izgurali su neke velike stvari zajedno. Postoji još jedan takav u Stokholmu, sa njima blisko sarađuju.
Dakle, tim su developeri, testeri i PO. Imaju podršku Delivery Managera i HR drugarice. O odnosima između njih, o autonomnom timu kao maloj kompaniji (malom HOOLOOVOO-u) i osećaju rada u maloj kompaniji koji nam je toliko važan, pročitaj u Temeljima (link) u sekciji broj dva – “2. Autonomni timovi i osećaj rada u maloj firmi”.
O PROJEKTU
Tim u koji te zovemo bavi se RegTech-om.
Tehnologije:
Java
Spring Boot
Kafka Streams
Jenkins
O timu
Petoro developera (tri seniora i dva mediora), dvoje testera (jedan medior, jedan senior) i PO (senior). Tim je ceo u HOOLOOVOO-u, postoji nekoliko godina, ljudi se dobro poznaju, izgurali su neke velike stvari zajedno. Postoji još jedan takav u Stokholmu, sa njima blisko sarađuju.
Dakle, tim su developeri, testeri i PO. Imaju podršku Delivery Managera i HR drugarice. O odnosima između njih, o autonomnom timu kao maloj kompaniji (malom HOOLOOVOO-u) i osećaju rada u maloj kompaniji koji nam je toliko važan, pročitaj u Temeljima (link) u sekciji broj dva – “2. Autonomni timovi i osećaj rada u maloj firmi”.
O PROJEKTU
Tim u koji te zovemo bavi se RegTech-om.
Tehnologije:
Java
Spring Boot
Kafka Streams
Jenkins
O poziciji lida u HOOLOOVOO-u
Lid u HLV apsolutno vodi tim, organizuje ga i usmerava. Tu je da obezbedi i podrži razvoj svakog pojedinca u timu. Odgovoran je za isporuku, dakle upravlja projektima. Odgovoran je za razvoj timskih procesa. Deo je hub-a lidova i pozvan je da ima mišljenje, da ga podeli i da stane uz njega kad misli da je u pravu. Da menja i tim i HOOLOOVOO na bolje, da unapređuje stvari kad misli da treba. Ključna reč je “šira slika”.
O poziciji lida u HOOLOOVOO-u
Lid u HLV apsolutno vodi tim, organizuje ga i usmerava. Tu je da obezbedi i podrži razvoj svakog pojedinca u timu. Odgovoran je za isporuku, dakle upravlja projektima. Odgovoran je za razvoj timskih procesa. Deo je hub-a lidova i pozvan je da ima mišljenje, da ga podeli i da stane uz njega kad misli da je u pravu. Da menja i tim i HOOLOOVOO na bolje, da unapređuje stvari kad misli da treba. Ključna reč je “šira slika”.
O HOOLOOVOO-u
O HOOLOOVOO-u
Ima nas nešto preko 160. Dve trećine ljudi ovde su seniori, nekako smo se tako napravili od samog početka. Dobro smo mesto da pametni ljudi uče jedni od drugih. Vodimo računa o ljudima zato da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Imamo ofise u Beogradu i Novom Sadu. Da ne bude zabune – HOOLOOVOO nikog ne obavezuje da dolazi u ofis, nemamo one kvote, kao moraš da dođeš dva dana nedeljno i slično. Sviđa ti se da radiš od kuće? Kul, we respect that. Posebna situacija je kad dolazi novi kolega u tim na primer, onda volimo da se okupimo.
Definisali smo ovakav princip – Ljudi ne moraju da dolaze u ofis, ni u Beogradu ni u Novom Sadu. Ljudi iz Novog Sada ne moraju da dolaze u Beograd i obrnuto. Ideja je samo da, ukoliko iz bilo kog razloga budu hteli, mogu i imaju gde da dođu i ako dođu, da im tu bude strava.
Ima nas nešto preko 160. Dve trećine ljudi ovde su seniori, nekako smo se tako napravili od samog početka. Dobro smo mesto da pametni ljudi uče jedni od drugih. Vodimo računa o ljudima zato da ne moraju da brinu bukvalno ni o čemu, da imaju mir i fokus, da im ništa ne fali, da mogu da rade i da uživaju. Da završe posao, odu kući i više ne misle o poslu.
Imamo ofise u Beogradu i Novom Sadu. Da ne bude zabune – HOOLOOVOO nikog ne obavezuje da dolazi u ofis, nemamo one kvote, kao moraš da dođeš dva dana nedeljno i slično. Sviđa ti se da radiš od kuće? Kul, we respect that. Posebna situacija je kad dolazi novi kolega u tim na primer, onda volimo da se okupimo.
Definisali smo ovakav princip – Ljudi ne moraju da dolaze u ofis, ni u Beogradu ni u Novom Sadu. Ljudi iz Novog Sada ne moraju da dolaze u Beograd i obrnuto. Ideja je samo da, ukoliko iz bilo kog razloga budu hteli, mogu i imaju gde da dođu i ako dođu, da im tu bude strava.
O Programu benefita
Imamo taj matori tekst o benefitima (link). Malo je duži, ne previše, treba da ga apdejtujemo i prepakujemo, ima novih stvari, ali tu ćeš pročitati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Verovatno najvažniji segmenti tiču se zdravstvenog paketa, paketa za trudnice ukoliko planiraš bebu i paketa koji kači slobodno vreme.
O Programu benefita
Imamo taj matori tekst o benefitima (link). Malo je duži, ne previše, treba da ga apdejtujemo i prepakujemo, ima novih stvari, ali tu ćeš pročitati sve o odmorima, o bolovanjima, o timskim budžetima… Verovatno najvažniji segmenti tiču se zdravstvenog paketa, paketa za trudnice ukoliko planiraš bebu i paketa koji kači slobodno vreme.
Prijavi se!
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se čini da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak. Trebaš nam.
Prijavi se!
Ako si razmišljao/la o promeni posla ili ti se čini da je HOOLOOVOO mesto gde bi mogao/la da radiš neke super stvari, sad je trenutak. Trebaš nam.
