HOOLOOVOO u nokdaunu – 4 developer-a nas napustila

U poslednjih 2 meseca četvoro ljudi nas je napustilo. Kroše. Bam. Nokdaun. Od kad smo nastali, samo nas je jedna osoba napustila i to je bilo davnog januara 2016. Taman kad smo napravili dvogodišnji OKR da maksimalno jedna osoba napusti HOOLOOVOO do kraja 2020,  pali smo na prvom koraku. Odmah u aprilu 2019. stanje -4 🙁

Možda će najveći šok biti zbog toga što nas napuštaju ljudi koji su jako dugo sa nama, praktično od početka. Sa jedne strane, potpuno razumljivo – danas u IT-u retko ko se zadržava više od 3-4 godine u jednoj firmi i posle tog perioda nekako je očekivano da krene u potragu za novim izazovima, kako se to popularno kaže. Sa druge strane, ti ljudi su bili jako važan deo HOOLOOVOO-a. Jedan od njih je kum imenu firme. Pisaćemo vam još o tome. Ozbiljan raskid. Gazda roka Koka-Kolu i slatkiše non-stop od kad je čuo za odlaske.

HOOLOOVOO u nokdaunu - 4 developer-a nas napustila

Pored toga što je normalno da postoji određena fluktuacija ljudi i što mi i pored ovih odlazaka imamo odličan prosek zadržavanja u HOOLOOVOO-u, ova situacija nas primorava da se ozbiljno preispitamo. Odlasci su jak signal i ne možemo biti najbolji IT poslodavac ako nam ljudi odlaze.

Jedina validna metrika o tome da li smo najbolji poslodavac jeste vreme zadržavanja programera u HOOLOOVOO.

Konkurencija između IT kompanija u Srbiji i borba oko pridobijanja najboljih ljudi  je, definitivno, jedna od boljih stvari koja se u našoj državi dešava. Međusobnom borbom za privlačenje što boljih kadrova, kompanije su primorane da se stalno unapređuju. Privlače sve bolje i bolje projekte, razvijaju sve intersantnije i interesantnije proizvode, poboljšavaju radne uslove, poboljšavaju procese rada…

Od toga svi imaju koristi, firme postaju kvalitetnije i konkurentnije, programeri dobijaju bolje uslove i izazovnije projekte, a i država jer cela IT industrija, kroz ovu konkurentnost, ide velikom brzinom napred. Do sada smo mi bili u poziciji da iz drugih firmi programeri prelaze kod nas. Novi smo bili na tržištu, sveži, nekonvencionalni, isključivo fokusirani na zadovoljstvo zaposlenih… Pronašli smo neku nit koja je atraktivna i privlačna programerima.

Ali…

Sada su počeli naši programeri da prelaze u druge firme. To će nas naterati da zastanemo za trenutak, priupitamo se šta i kako možemo bolje. Divno je što imamo punu podršku klijenta za koga radimo. Plan 100 programera do 2020 ostaje na snazi. Šta više, izgleda da će se iz ovoga izroditi još kvalitetnija saradanja. Idemo ka tome da dobijemo još više slobode i odgovornosti. Stay tuned, uskoro nove informacije.

HOOLOOVOO ostaje HOOLOOVOO

Definitivno ne menjamo suštinski put kojim smo krenuli. Vizija da budemo najbolji IT poslodavac u Srbiji je možda sad jača nego ikada. Jedina validna metrika o tome da li smo najbolji poslodavac jeste vreme zadržavanja programera u HOOLOOVOO-u. Nastavljamo da budemo 100% fokusirani na to da nam ljudi ne odlaze.

Borba za to počinje od kvalitetne selekcije novih zaposlenih. To je preduslov za sve ostalo. Oduvek smo bili vrlo izbirljivi u tome koga primamo, pa čak po cenu da ne zaposlimo dovoljan broj ljudi koji nam je potreban. To se neće promeniti. Bolje je zaposliti 15 ljudi koji če ostati 3-4 godine sa vama nego 30 koji će posle godinu-dve otići.  Ovi odlasci neće promeniti naše kriterijume za zapošljavanje. Ostanak od 3-4 godine vidimo kao neki minimum.

Želimo da budemo firma u kojoj naši zaposleni vide dugoročno svoju budućnost. Svesni smo da je to veoma visok cilj, ali i jedini pravi. Pristup zapošljavanju aktivno unapređujemo kako bi smo mogli da dupliramo broj zaposlenih u odnosu na prošlu godinu. Ove godine imamo vrlo izazovan cilj da porastemo za 30 ljudi, dobili smo interesantne projekte, formiramo nove timove… Cilj ostaje tu, kriterijumi su tu – fokus na unapređenje HOOLOOVOO-a i na još energičnije zapošljavanje pravih ljudi.

2019-04-23T10:20:02+00:00