Kooltoora2018-10-31T10:00:50+00:00

Naša Kooltoora – Igramo i Kidamo

Znaš li zašto nam je slogan – Igramo i Kidamo?

Ne znaš? Onda se zavali u naslon, opusti se i upoznaj nas, jer ovo je malo drugačija priča o poslovnoj kooltoori od one sa kojom si se susretao/la.

Na početku bejaše naš matori Gazda koji je osmislio Hooloovoo da bi njemu bilo lepo. Gazdi je lepo ako mu je posao izazovan, odnosno ako ima kool projekte i ako je, pre svega, okružen dobrim ljudima.

U Hooloovoo te dve karike moraju postojati, jer ako jedna fali, onda to nije to i kvalitet poslovnog, ali i privatnog života je veoma nizak. Zamisli da je atmosfera u firmi sjajna, a posao dosadan. Ili zamisli da je posao super interesantan i izazovan, uživaš u njemu, ali je atmosfera loša. Ako si sve lepo zamislio, a još ako si sve to i doživeo, onda i sigurno znaš da to nema nikakvog smisla.

Cilj nam je da omogućimo svakom, počevši od Gazde, naravno, pa dalje redom, da vreme provedeno u Hooloovoo iskoristi na najbolji mogući i sebi prilagođen način.

Zato je Hooloovoo priča o ljudima koji iz svog znanja, rada i interesovanja, a uz slobodu, dobro raspoloženje i ekipu, žele da izvuku maksimum i time doprinesu stvaranju onoga na šta ćemo svi biti ponosni.

Odatle i slogan → Dođi. Igraj. Pokidaj.

Dođi – Da bi osetio našu priču, prvo moraš da dođeš kod nas, da nas upoznaš, da vidiš na kojim projektima radimo i zbog čega su nam svi izuzetno važni.

Igraj – Znači slobodu. Znači da možeš da se igraš, uživaš u igri i uspešno prelaziš nivoe.

Pokidaj – Kada imaš mogućnost  za slobodu i igru, nema druge nego da pokidaš. Nema mnogo filozofiranja, sedneš, radiš i pokidaš.

Vizija

Naša vizija je da postanemo najbolji IT poslodavac u Srbiji!

Strategija

Ostvarivanje vizije da budemo najbolji IT poslodavac vidimo kroz tri Hooloovoo aksioma: Kvalitetni projekti, uživanje na poslu i unapređenje društva u kome živimo.

Aksiomi Hooloovoo-а

I aksiom Kvalitetni projekti

Radimo isključivo na projektima koji su značajni na svetskom nivou. Zbog čega? Ako radimo na jednostavnim projektima, ne možemo kidati i razvijati se, a da bismo to radili potrebni su nam i veliki izazovi.

To nam omogućava da se konstantno preispitujemo i poboljšavamo, da sagledavamo problem sa svih strana, što znači da nam na poslu nikada nije dosadno i da svakodnevno napredujemo.

Da bismo dobili vanserijske projekte, moramo da pokažemo da smo u stanju da ih realizujemo. To postižemo tako što uvek izvlačimo maksimum iz sebe. Otkad smo se okupili težimo ka tome da budemo spremni za buduće velike izazove.

II aksiom → Uživanje u vremenu provedenom na poslu

Nijedna aktivnost nema smisla ako se u njoj ne uživa. Mi ne vidimo drugi način od tog da svoj posao obavljamo sa uživanjem, ali i da omogućimo drugima sa kojima radimo da i oni uživaju.

Da ne bude zabune, posao je stresna aktivnost, svi ulažemo mnogo truda u projekte na kojima radimo, pa samim tim teško je omogućiti da se u svakom trenutku dobro osećamo. Važno je da svako od nas doprinosi stvaranju sredine u kojoj će se svi, na kraju kad se podvuče crta, reći „ovde se osećam jako dobro“.

To postižemo sa mnogo razumevanja, a da bismo razumeli jedne druge, moramo dosta da komuniciramo. Važno nam je da pričamo i razmenjujemo ideje tokom rada na projektima, ali i tokom slobodnog vremena. Mislimo da velike ideje dolaze iz spontanih dešavanja, pa tako svaki dan može da nam bude povod za druženja u dvorištu Hooloovoo-a, gde se zezamo, pričamo i uz klopu razvijamo nove ideje.

Mi posao vidimo kao košarkašku utakmicu. Stresan je, dinamičan i sa dosta preokreta, osmišljavamo strategiju kojom ćemo stići do što većeg broja pogodaka. Na kraju, važno nam je da se igrači na terenu osećaju samouvereno i spremno da uz odličan timski duh igraju sa mnogo uživanja i entuzijazma i da pokidaju.

III aksiom → Unapređujemo društvo u kojem živimo

Da ovo nije obična korporativna floskula i da smo mi na drugačiji način odgovorni prema našem društvu, sledi u nastavku Hooloovoo priče.

Hooloovoo okuplja ljude koji su svojom odlukom ostali u Srbiji i rešili da ovde razvijaju svoje ideje. Svako od nas, iz Hooloovoo-a, može lako da nađe posao bilo gde u svetu, ali mi to ne želimo. Želimo da živimo u Srbiji, jer nam je stalo do nje, pa samim tim prirodno je da hoćemo da doprinesemo njenom boljitku.

Biramo da radimo na kvalitetnim i veoma izazovnim projektima, jer nam je cilj da dođu na naše tržište, i da tako privučemo kvalitetne programere.  Time podstičemo i druge firme da dovedu još bolje projekte i time privuku programere iz drugih firmi. Kroz konkurenciju kvalitetnim projektima značajno možemo poboljšati poslovni život svim programerima i stvoriti odličnu poslovnu klimu u Srbiji.

Društvenu odgovornost ispoljavamo kroz aktivnosti:

  • Poboljšavanje kvaliteta života zaposlenih – velika je stvar ako uspemo da ga makar za mrvicu poboljšamo i omogućimo da unapređuju svoje znanje i prevazilaze granice.
  • Podržavanje startup-a koji nisu iz IT sveta – znamo da im je potrebna podrška, a mi želimo da im je pružimo tako što ćemo korisiti njihove proizvode i promovisati ih u svim našim aktivnostima i time im pokazati da mogu da se oslone na nas.
  • Podržavanje neprofitnih IT organizacija koja imaju za cilj unapredjenje IT industrije u Srbiji.
  •       Javno iskazivanje stavova o bitnim društvenim pitanjima i uključivanje u proces donošenja odluka oko istih. Fokus su nam pre svega pitanja bliska oblasti u kojoj se nalazimo, a to je naravno IT.

Ne živimo u iluziji da možemo da napravimo velike promene, ali verujemo u to da velike promene nastaju kao posledica velikog broja malih promena i mi želimo da budemo pokretač jedne male promene. Trudimo se da promovišemo one vrednosti u koje verujemo, da motivišemo druge pojedince, pokrete, firme koje imaju slične vrednosti  i da tako svi zajedno stvaramo bolju sredinu za život i ostanak.

10 Hooloovoo sastojaka

Svi žele da rade na vanserijskim projektima. Nismo tu ništa posebno. Sama želja ne dovodi do rezultata. Uvek prvo polazimo od nas, jer mi moramo biti u stanju da iznesemo takve projekte. Tu vidimo ključ svega.

Zbog toga smo osmislili 10 sastojaka koji nam pomažu da iznesemo izazovne projekte i da uživamo u vremenu provedenom na poslu.

  • Dobri ljudi. Ne zapošljavamo samo dobre stručnjake, zapošljavamo prvenstveno dobre ljude koji su pri tome vrhunski stručnjaci koji će pomoći kolegi, podeliti svoje znanje i razumetu tuđu perspektivu.
  • Biti slobodan, biti odgovoran. Velika sloboda svakom našem zaposlenom. Da izrazi svoje mišljenje, da se bori sa njega. Da slobodno igra svoju igru i pokida. Samo uz veliku slobodu mogu da stignu i veliki rezultati. Ali kad neko dobije slobodu, onda ima i veliku odgovornost za rezultate svog rada. Nas loži odgovornost.
  • Petlja. Mi imamo petlju. Petlju da radimo drugačije, petlju da menjamo i unapređujemo stvari, da iskažemo i borimo se za svoje mišljenje.
  • Upornost, ali ne tvrdoglavost. Borimo se za svoje stavove, ali znamo kad da stanemo. Postoji vreme za diskusiju i vreme za realizaciju. U toku diskusije svi su slobodni da iznose i bore se za svoje stavove, ali kad se odluka donese svi se posvećuju realizaciji kao da je njihova ideja usvojena.
  • Efikasnost bez gubitka kvaliteta. Raditi brzo, a bez gubitka kvaliteta je jako teško i kada pričamo o “kidanju” mi ga tako vidimo. Kidanje je kada uradiš nešto strava, a pri tome veoma efikasno.
  • Vasin i Čolovićev sastojak. Najviše očekujemo sami od sebe. Sami sebi postavljamo najviše ciljeve i prevashodno osećamo odgovornost prema sebi samima, pa onda i prema drugima.
  • Emotivni odnos prema poslu, ali racionalno donošenje odluka. Ložimo se na to što radimo. Bićemo srećni ko deca kad projekat uspe i plakati ako nešto krene loše. Zato, kad donosimo odluke, isključujemo emocije i racionalno promišljamo o tome šta je najbolja opcija.
  • Iskreno i otvoreno. Iskreno i otvoreno pričamo o svemu. Ničeg se ne stidimo i ništa ne krijemo. Ne vređamo se ako nas neko kritikuje. Takav pristup dovodi do otvorenije, jasnije i iskrenije komunikacije, a komunikacija je uzrok i rešenje svih problema.
  • Dobronamerno podjebavanje. Poželjno je zezati kolegu, ali bez loše namere. Dosadno je ako je drugačije.
  • Jaki timovi, ali i jake vođe. Duboko verujemo u tim i sve ono što organizacija bazirana na timovima može da uradi. Tim nije samo skup ljudi koji radi neki posao, tim je ekipa, tim je zajedništvo. Tim je osećaj da se uvek možeš osloniti na druge. Isto tako verujemo da je svakom timu potreban jak vođa. Tim ne može da funkcioniše bez kvalitetnog vođenja. Košarkaški tim bez dobrog terenerа? Nema šanse. Gajimo negujemo i obrazujemo vođe koje imaju viziju, stav i hrabrost. Koji znaju da okupe tim, maksimalno ga motivišu i vrhunski organizuju.